株式会社 竹内製作所

CSR調達方針

当社は、誰もが豊かに、安全で安心して暮らせる街づくりに貢献する製品を提供しています。当社製品を提供することにより、社会インフラの整備はもとより、環境保全やエネルギー分野での社会課題の解決にも貢献できると考えています。

当社では、製品を開発・生産し、お客様に提供するとのメーカーとしての使命を果たすと同時に、CSR（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）に関する取り組みを推進しています。人権の尊重、安全衛生への配慮、法令の遵守等の社会的責任を果たしていくにあたっては、自社のみならず、当社の生産活動において重要なステークホルダーとなるお取引先様（サプライヤー）にもCSR調達に取り組んでいただけるよう呼びかけ、サプライチェーン全体で社会課題の解決に貢献していきたいと考えています。

そこで当社では、CSRに対する当社の考え方や、サプライヤーの皆様に遵守いただきたい事項をより具体的にご理解いただくべく、「竹内製作所CSR調達方針」を策定しました。あわせて、本方針をご理解いただき、ご同意いただけるサプライヤー様には、「同意宣言書」にご署名の上、ご提出をお願いしています。

未来を想像し、次世代を担う子どもたちの幸福を願い、私たちは、ものづくりに対する情熱と責任をもって、社会の発展に貢献したいと考えています。この思いを広く社会に発信し、パートナーシップでCSR調達を推進してまいります。

■竹内製作所CSR調達方針

1. 国内外を問わず、特色ある高い技術力と創造性に満ちたパートナーを求めるべく、広くグローバルに門戸を開放します。
2. 当社製品及びサービスの品質面、安全面、コスト面での改善に、当社とともに取り組んでいただくべく、自由で公正な競争の機会を提供します。
3. 環境に配慮した資材の調達を推進します。
   • 有害化学物質管理の徹底
   • グリーン調達の推進
4. 国内外の法令や社会規範、企業倫理に基づき、基本契約にのっとった公正で誠実な取引を心がけ、信頼関係の構築に努めます。
   • 法令遵守の徹底
   • 人権尊重、あらゆる差別・児童労働並びに強制労働の禁止
   • 適切な労働環境の整備、安全衛生への配慮
   • 情報システムセキュリティ構築による情報の管理・保護の徹底
   • 不正、贈賄等、企業倫理にもとる腐敗行為の徹底排除

• CSR調達方針の同意書回収率（ESGデータページへ）

従業員の人権と労働

当社は、行動規範で定める「人間尊重」「安全な職場づくり」「国際社会との共生」を人権・労働の基本理念とし、従業員一人ひとりの企業活動に活かされています。また、あらゆる企業活動が人権に及ぼす潜在的影響を認識し、当社に関わる全ての人々の人権を尊重する活動を、当社の社会的責任の一つとして考え、方針を定めています。

人権・労働方針

1. 人権の尊重
   • 多様な人格や個性を尊重し、積極的な育成・活用に努める。
   • 基本的人権を尊重し、強制労働や児童労働は認めない。
2. 差別の撤廃
   • 人種・民族や国籍・宗教・性別・年齢などによるあらゆる差別は行わない。
   • 職場における各種ハラスメント行為を許さない。
3. 法令遵守
   • 法令及びその精神を遵守し、社会的倫理や良識に従った企業行動を行う。
4. 安心して働ける労働環境の維持
   • 「安全は全てに優先する」を基本とし、安全で健康的な職場環境の維持、向上に努める。
5. 国際社会との共生
   • 国際ルールや現地の法律の遵守はもとより、現地の文化や習慣を尊重し、強制労働や差別を行わず、安全で健康的な職場環境の推進に努める。

女性活躍の推進

当社の行動規範で定める「人間尊重」には、「人財を最大の経営資源と認識し、多様な人格や個性を尊重し、積極的な育成・活用に努め、チャレンジ精神に満ちた、活気ある楽しい職場づくりに努めます」とあります。

多様な人財が働きやすい環境の整備に向け、女性活躍の推進に関しても「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、様々な施策の検討、環境整備に取り組みます。グループにおける女性取締役の選任や女性の管理職候補の育成等に取り組んでおります。なお、2023年5月25日開催の株主総会において、竹内製作所の取締役に女性一名が選任されました。

• 役職登用状況（ESGデータページへ）

現地採用の推進

多様な従業員の発想、視点を尊重するという基本的な考え方に基づき、事業を展開する現地での採用を積極的に行い、能力と実績に応じて、現地採用の従業員をマネジメント層へ登用しています。

• 子会社の管理職のローカル比率（ESGデータページへ）

社内外の通報制度

当社は、コンプライアンス違反を早期に発見し対処するために、社内外に通報窓口（ホットライン）を設置しています。内部ホットラインは総務部に設置し、外部ホットラインは、弁護士事務所に設置しています。ホットラインは、当社の役員及び全従業員が利用でき、電話、書簡、Eメール等で通報を受け付けています。受け付けた通報については、事実確認・調査を行い、コンプライアンス違反が認められた場合には、違反行為等の是正、再発防止に努めています。また、就業規則や賞罰規程の定めにより、違反者に対して制裁を行うこともあります。

内部通報規程の制定や人事制度の冊子、コンプライアンスマニュアル、社内掲示等により、通報窓口（ホットライン）を社内に周知しています。子会社においても、内部通報制度を整備するとともに、コンプライアンスに関する重要な事態が発生した場合には、取締役がコンプライアンス担当役員を通じて取締役会、監査等委員会（または監査等委員）に報告する体制を整備しています。

この制度により正当な通報を行った従業員が、通報を理由にいかなる不利益も受けないことを内部通報規程、コンプライアンスマニュアルに明記し、相談・通報の活性化を図っています。

従業員ヒアリングの実施

監査室による内部監査の際に、本来の業務監査とは別に、各職場の従業員に対して、不正行為やハラスメント等の職場に関するヒアリングと過重労働や残業時間等の従業員自身に関するヒアリングを実施しています。これは、従業員からの通報を待つだけではなく、会社からも積極的に情報を取るために行われているものです。対象は竹内製作所（単体）と子会社で、ヒアリング結果を含む監査結果は、監査室長から取締役会に報告されています。

ワークライフバランス

当社は、時間外労働や休日労働に関する協定を結ぶなど、従業員代表と労働慣行に関する対話を、毎年定期的に行っています。タイムカードやパソコンのログ管理により、報告と実態に乖離がないかを確認するなど、従業員の労働時間の把握、管理にも努めています。また、計画的な有給休暇の取得を奨励しています。

さらに、出産・育児、介護といったライフイベントと仕事を両立するために、育児・介護休業制度、計画年休をはじめとした多様な働き方を選択できる制度を提供しています。竹内製作所（単体）において、育児休業を取得した従業員の復帰率は100％となっています。

ハラスメントの防止

当社は、セクシャルハラスメントやパワーハラスメント、モラルハラスメント等、いかなる形のハラスメントも許しません。ハラスメント行為及び個人の尊厳を傷つける行為を容認せず、活気ある楽しい職場づくりに努めます。